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解聘护士长停职]4月7日，一个月试用期结束前8天，21岁的女护士小李(化名)收到医院领导展主任的短信，“这两天你可以来看我辞职”。詹主任在离任时给她发了一条信息：“给你一个建议！学会做事可能很慢，但是你必须理解领导，并按照它的指示去做。小李没有说明被解雇的原因，她认为被解雇是因为之前詹导演拒绝邀请她吃饭，并把自己的经历和与导演的聊天内容上传到网上。

医院的詹院长和崔院长在接受记者采访时说，这是一次部门聚餐，小李被解雇与拒绝吃饭无关。事件曝光后，引起了强烈的关注和争议。

4月14日，成都医科大学医院再次表示，经调查，詹主任要求小李吃饭，而不是部门聚餐。同时，他还问了另一位女护士。结合小李得到的“建议”信息，医院认为她的言行不当，对员工、医院和社会都有不良影响。医院14日发布通知，暂停詹主任的所有相关职务。

那么，如果你被无故解雇，你如何保护自己的权利？你能对无故解雇索赔多少？

被企业无故解雇后如何保护权利？

捍卫权利的方法之一：谈判。劳动争议发生后，劳动者可以自行与用人单位协商达成新的协议，也可以由有过错的一方纠正错误，消除争议。

维护权利的第二种方式：调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起30日内提出。

保障权利的第三种方式：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围包括：因辞退、开除、辞退员工、员工辞职和员工自动辞职引起的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。

维护权利的第四种方式：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。但是，应当注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

保障权利的第五种方式是监督和报告投诉。《劳动法》第85条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人都有权检举和控告任何违反劳动法律法规的行为。“据此，当劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应当及时向劳动保障监察部门报告。

第六种维权方式：信访。劳动者权益受到侵害时，也可以通过投诉举报向各级工会、妇联和政府投诉举报部门举报。

你能对无故解雇索赔多少？

正常补偿为1.5个月，无故解雇为3个月。没有一个月的通知加上一个月的通知。总共4个月

经济补偿=补偿时间辞职前12个月的平均工资(平均工资计算：是当月应支付的全部工资金额，即扣除个人保险和公积金前的金额。)

如果雇主有

依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，提前30日不予补偿，并以提前一个月工资的补偿作为总支付。用人单位违反劳动合同法规定被辞退的，

无劳动者过错，无正当理由单方解除劳动合同的，应当赔偿经济补偿金的两倍。

用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有12种：

1.用人单位建议双方协商解除劳动合同。

(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位解除劳动合同；

(三)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同；

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位解除劳动合同的；

5.用人单位依照企业破产法的规定进行重组，并依法裁减人员；

6、用人单位生产经营出现严重困难，依法减少人员的；

7.企业因生产变化、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的；

8.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的。

9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11.因吊销用人单位营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形

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